ग्रीन जॉब्स के बड़े हब के रूप में उभर रहे ओडिशा के सामने बड़ी चुनौती; स्थानीय युवाओं को नहीं मिल पा रहा नई नौकरियों का फायदा
ओडिशा में हरित ऊर्जा से जुड़ी नई नौकरियों की भरमार हो रही है, लेकिन एक बड़ी समस्या यह है कि स्थानीय युवाओं को ये नौकरियां नहीं मिल पा रही हैं।
एनवायरमेंट पल्स डेस्क
अंगुल और झारसुगुड़ा के कुछ स्कूलों में छात्र उन नौकरियों के लिए कौशल सीख रहे हैं जो धीरे-धीरे लुप्त हो रही हैं। कई युवा सरकारी नौकरी या बिजली उत्पादन करने वाली बड़ी फैक्ट्रियों में काम करना चाहते हैं, लेकिन ये फैक्ट्रियां भी प्रदूषण फैलाती हैं।
अब सौर ऊर्जा संयंत्रों, बैटरी फैक्ट्रियों, इलेक्ट्रिक कार मरम्मत केंद्रों, अपशिष्ट पुनर्चक्रण केंद्रों और हरित हाइड्रोजन संयंत्रों जैसे क्षेत्रों में नई नौकरियां उभर रही हैं। ये नौकरियां धीरे-धीरे बढ़ रही हैं।
ओडिशा स्वच्छ ऊर्जा और कम प्रदूषण फैलाने वाली नई तरह की फैक्ट्रियों पर ध्यान केंद्रित कर रहा है। लेकिन क्या ये नई नौकरियां स्थानीय युवाओं को मिलेंगी? तो, “हरित नौकरियां” क्या हैं? हरित नौकरियां केवल पर्यावरण संरक्षण से संबंधित कार्यालयी नौकरियां नहीं हैं।
इनमें सौर पैनलों की मरम्मत करने वाले, ऊर्जा मशीनों का प्रबंधन करने वाले, इलेक्ट्रिक कारों की मरम्मत करने वाले, बैटरियों को सावधानीपूर्वक संभालने वाले और अपशिष्ट पुनर्चक्रण करने वाले कर्मचारी शामिल हैं। ये नौकरियां प्रदूषण से लड़ने और स्थानीय अर्थव्यवस्था को सहारा देने में मदद करती हैं। 2030 तक, ओडिशा में लगभग 10 लाख नई हरित नौकरियां सृजित की जा सकती हैं।
हरित परियोजनाओं के निर्माण और संचालन के दौरान पहले ही लगभग 1 लाख नौकरियां सृजित की जा चुकी हैं। ये नई हरित परियोजनाएं अगले दस वर्षों में सौर ऊर्जा, हरित हाइड्रोजन, इलेक्ट्रिक कार, बैटरी और जैव ऊर्जा जैसे क्षेत्रों में लगभग 10 लाख नौकरियां पैदा कर सकती हैं।
एक बड़ा लक्ष्य 2030 तक 7.5 गीगावाट सौर ऊर्जा का उत्पादन करना है, जिससे ओडिशा की अर्थव्यवस्था में बदलाव आएगा। लेकिन एक समस्या है। ओडिशा अभी भी कोयला और धातु खनन जैसे पुराने उद्योगों पर निर्भर है। तालचर, आईबी घाटी, झारसुगुड़ा, अंगुल और सुंदरगढ़ जैसे इलाकों में कई परिवार अपनी आजीविका के लिए कोयला खनन पर निर्भर हैं। स्वच्छ ऊर्जा और स्वचालन के विकास के साथ, पुराने उद्योगों में नौकरियां कम होती जाएंगी। ओडिशा को इन उद्योगों पर निर्भर श्रमिकों की मदद करने और युवाओं को हरित नौकरियों के लिए नए कौशल सिखाने के तरीके खोजने होंगे। इसे “न्यायसंगत परिवर्तन” कहा जाता है – सभी को निष्पक्ष रूप से नई नौकरियों में जाने में मदद करना।
जब हरित उद्योगों को कुशल श्रमिकों की आवश्यकता होती है, तो स्थानीय युवाओं के पास उपयुक्त कौशल न होने पर उन्हें ओडिशा के बाहर से लोगों को नियुक्त करना पड़ सकता है। इसका मतलब यह हो सकता है कि नए निवेश तो आएं, लेकिन स्थानीय युवाओं को नौकरियां न मिलें। IFOREST द्वारा किए गए एक हालिया सर्वेक्षण में 571 छात्रों, 30 स्कूलों और 33 नियोक्ताओं को शामिल किया गया। इस अध्ययन में एक बड़ी कमी सामने आई: केवल 7% छात्र ही पर्यावरण-अनुकूल नौकरियों से संबंधित पाठ्यक्रम ले रहे हैं। लगभग आधे छात्रों को तो यह भी नहीं पता कि ऐसे पाठ्यक्रम मौजूद हैं।
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